1、建立完善人力资源体系、研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、企业文化、薪酬及员工发展体系的全面建设），制度和完善人力资源的管理制度。
2、依照公司的实际需要，制定详明的招聘计划、计划招聘标准、安排面试、培训；
3、负责人员的考选、任聘、培训、考核、奖惩、升迁、福利、离职等事项的审核与办理；
4、负责建立完整的文本资料、人事档案的管理方式；
【任职要求】：
1、大专及以上学历，2年以上的实际工作经验，人力资源相关专业优先；
2、优秀的写作与沟通能力，具备解决突发事件的能力；
3、良好的沟通协调能力，协调好各部门之间的关系；
4、熟悉人力资源六大模块及国家各项劳动人事法规政策；
【薪酬待遇】
1）包食宿，底薪+考核奖金+年终奖金，试用期1-2个月
2）一周五天半制，周一至周五早上8:30到晚上6:00点，周六早上8:30-12:00
3）工作地点：东莞市东莞市东城区莞樟路石井路段54号4楼